Le regole per il pensionamento sono cambiate, ma il sistema resta frammentato e decisamente opaco. Tra le pieghe di oscure norme sopravvivono nicchie di privilegio, mentre tutte le norme generali escludono da diritti basilari gli iscritti alla gestione separata. Qualche confronto rende conto dell’iniquità del nostro sistema pensionistico non solo nei confronti delle nuove generazioni, ma anche all’interno della stessa generazione.

3 donne, 3 situazioni molto diverse

Luisa, che lavorava in un’azienda editoriale, è andata in pensione nel 2015 a 58 anni. Grazie ad una norma del il settore poligrafico , 35 anni di contributi (raggiunti con il riscatto della laurea) sono stati sufficienti al pensionamento, con una pensione calcolata quasi totalmente con criterio retributivo.

Emilia, dipendente privata, è andata in pensione nel 2015, sempre a 58 anni, utilizzando l’opzione donna, che con 35 anni di contributi (anche qui raggiunti con il riscatto della laurea)  ha permesso il pensionamento, ma con una pensione interamente calcolata con il sistema contributivo. L’opzione donna è stata sfruttata anche da tante altre donne del settore pubblico e privato, oltre che da lavoratrici autonome tradizionali (artigiane e commercianti).

La nostra socia Erica (nella foto) invece ha 67 anni,  lavora da 41 anni e non può ancora andare in pensione. Erica è una professionista iscritta alla gestione separata ed è  penalizzata rispetto alle sue coetanee, perché: andrà in pensione con un calcolo interamente contributivo,  anche se al momento della  riforma lavorava da 21 anni. La riforma Dini, prevedeva una lunghissima transizione e salvaguardava il calcolo totalmente retributivo per chi lavorava dal 1978, ma non per tutti. Nessuna transizione per chi si ritrovava a dover afferire alla gestione separata: sistema contributivo puro, indipendentemente dall’anzianità lavorativa. l’età della pensione è ancora lontana. Erica  5 anni fa sapeva che avrebbe dovuto aspettare i 65 anni, ma con il passare del tempo il traguardo si è allontanato, secondo le ultime informazioni potrà andare a 70 anni ( le proiezioni che ha potuto vedere collegandosi per leggere la sua Busta arancione dicono addirittura 71 anni!).

Insomma le coetanee di Erica, dipendenti o commercianti o artigiane, sono ormai tutte in pensione da un decennio! E con una pensione retributiva. Erica dovrà aspettare ancora…

Perché così tardi?

Perché prima del 1995 non esisteva la gestione separata, ed Erica, pur lavorando con partita Iva e pagando le tasse dal 1975 non ha potuto versare i contributi per ben 21 anni. Né può riscattare questo lungo periodo. La sua contribuzione copre perciò solo i 20 anni passati dal 1996, insufficienti per  accedere alla pensione di anzianità (o anticipata),  ed insufficienti anche per accedere alla pensione di vecchiaia, nonostante abbia i requisiti di età. Infatti una clausola impedisce il pensionamento a chi non ha maturato una pensione pari a 1,5 volte l’assegno sociale. E la pensione maturata da Erica è inferiore ai 672 euro. Una situazione paradossale, che non sarà sanata neppure con le nuove misure in programma.

Un nuovo intervento per le pensioni

Se ne parla da tempo ed è stato annunciato dal Governo. Ancora una volta sarà un intervento a favore di pensionati e pensionandi regolati con il sistema retributivo. Totalmente ignorati i giovani e tutti coloro che rientrano esclusivamente nel sistema contributivo. Eppure è noto che questi ultimi avranno un trattamento molto meno generoso. Un modo per evidenziare la differenza è ricalcolare un’attuale pensione retributiva con il metodo contributivo: il ridimensionamento in genere supera il 40%! Lo schema successivo evidenzia che la disparità di trattamento nelle condizioni per il pensionamento, le misure previste e quelle proposte da ACTA , contenute nella memoria presentata da Acta alla Commissione Lavoro al Senato, che mirano ad assicurare una pensione dignitosa a tutti coloro che percepiranno una pensione contributiva.