L’obiettivo di una corretta legislazione in materia di tutele per la maternità dovrebbe essere quello di garantire una copertura omogenea per la maternità, indipendentemente dalla tipologia di rapporto contrattuale. In prima istanza dunque si chiede la possibilità di avere oltre ai 5 mesi di indennità:

1. il diritto sino all’anno di vita del bambino a 2 ore giornaliere pagate e coperte sotto il profilo previdenziale;
2. il diritto ai congedi parentali alle stesse condizioni previste per lavoratori e lavoratrici dipendenti;
3. la predisposizione di misure a tutela delle lavoratrici che a causa di una modifica nella loro posizione lavorativa (da dipendenti ad autonome) possono ritrovarsi senza alcuna copertura.